Meilleures pratiques pour les programmes d'incitation des employés

Tout d'abord, nous devons comprendre l'importance d'un programme d'incitation et ce que ces incitations incluent.

L'étude menée en 2023 intitulée "Employee Engagement Trends Report", réalisée par Reward Gateway, fournit des informations précieuses à ce sujet.

Selon leur rapport, qui a sondé plus d'un demi-million d'employés dans divers secteurs, les organisations dotées de programmes de reconnaissance et d'incitation efficaces ont connu des niveaux plus élevés d'engagement des employés. Plus précisément, le rapport a révélé que :

• 89 % des salariés du monde entier déclarent que le fait de se sentir écouté par la direction est important pour leur bien-être au travail.

• 66 % des salariés reconnaissent que leur bien-être au travail s'améliorerait s'ils étaient simplement remerciés davantage pour leur travail.

• Les programmes d'incitation efficaces étaient corrélés à des niveaux plus élevés de satisfaction au travail, de productivité et d'engagement chez les employés.

Si vous visitez notre blog sur le leadership holistique, vous pouvez voir les statistiques qui démontrent comment un employé positif peut apporter des résultats positifs à l'entreprise pour laquelle il travaille.

Prenons Google comme exemple, une entreprise américaine avec plus de 60 000 employés répartis dans plus de 50 pays, connue pour ses niveaux élevés d'engagement parmi sa main-d'œuvre malgré la nature exigeante de son travail. Mais comment Google s'assure-t-il que ses employés se sentent reconnus avec un effectif aussi important ? Cette entreprise est l'une des pionnières dans les programmes d'incitation innovants pour les employés, offrant des bonus de performance, des programmes de reconnaissance, des centres de bien-être et de fitness sur site, des repas gratuits, des services de garde d'enfants, des politiques généreuses de congé parental et des retraites d'entreprise pour les cadres.

Bien qu'il soit vrai qu'une grande entreprise comme Google puisse être créative dans ses programmes d'incitation, cela n'est pas arrivé du jour au lendemain. Par conséquent, voici quelques pratiques à considérer lors du lancement d'un programme d'incitation motivant pour les employés :

Nous recommandons de commencer par une enquête auprès des employés pour comprendre ce qu'ils recherchent dans un programme d'incitation. Si vous proposez des incitations qui ne les motivent pas, le programme ne sera pas efficace. Dans l'enquête, classez les avantages en avantages monétaires et non monétaires, en veillant à ce qu'ils soient alignés sur les valeurs de l'entreprise.

Avant d'entrer dans quelques idées d'incitations, nous devons créer un plan économique. Gardez à l'esprit que lorsque vous lancez votre programme d'incitation, vous donnez à vos employés une motivation que vous ne pouvez pas retirer plus tard. Coûtez les choses pour vous assurer que le plan est durable à long terme.

5 Exemples de Programmes d'Incitation :

1. Programme de Reconnaissance : Selon l'Enquête sur l'appréciation des employés de Glassdoor, 53% des personnes ont déclaré que ressentir plus d'appréciation de la part de leur patron les aiderait à rester plus longtemps dans leur entreprise. Vous pouvez organiser des fêtes de fin d'année pour reconnaître les années de service, les performances individuelles ou d'équipe exceptionnelles, les réalisations en matière de développement personnel et les objectifs atteints. De plus, des célébrations surprises, des sorties d'équipe et des déjeuners peuvent être organisés pour des réalisations plus modestes, tandis que des jalons importants peuvent justifier une retraite d'entreprise. Pour l'ensemble de l'entreprise, les fêtes de fin d'année offrent aux employés quelque chose à anticiper avec impatience.
   

2. Initiatives de Bien-Être des Employés : Les initiatives de bien-être des employés favorisent la santé et le bien-être des employés en offrant des incitations pour participer à des activités de bien-être. Cela peut inclure des adhésions subventionnées à des salles de sport, des défis de bien-être, des cours de fitness sur place ou des incitations à maintenir des habitudes de vie saines telles que des réductions sur les fruits et légumes.
   

3. Activités de Team Building RSE : Dans le monde d'aujourd'hui, la durabilité est un sujet dont les humains sont de plus en plus conscients. Faire partie d'une entreprise qui promeut des activités durables peut améliorer le sentiment de contribution au travail des employés. De nombreux employés ne savent peut-être pas comment aborder ou contribuer aux efforts environnementaux, c'est pourquoi la promotion d'activités de renforcement d'équipe ayant un objectif peut bénéficier à la fois à la planète et au travail d'équipe. Les exemples incluent les journées de plantation d'arbres, les projets de restauration des terres, la construction d'abris pour les animaux affectés par la déforestation, ou des initiatives axées sur le recyclage et la lutte contre la pauvreté.
   

4. Opportunités de Développement Professionnel : La connaissance est le pouvoir pour certains. L'éducation, même à l'âge adulte, est quelque chose qui fait toujours du bien aux employés, mais de nombreuses personnes âgées peuvent hésiter en raison du coût financier ou de l'habitude de travailler. Ce programme peut inclure le remboursement des frais de scolarité pour une formation complémentaire, l'accès à des plates-formes d'apprentissage en ligne, des programmes de mentorat, ou des opportunités de rotations d'emploi et de promotions.
   

5. Bonus Basés sur la Performance : Ces bonus peuvent être liés à des indicateurs de performance individuels, d'équipe ou d'entreprise, tels que les objectifs de vente, les scores de satisfaction client, ou les jalons de projet. En offrant des récompenses monétaires pour une performance exceptionnelle, les entreprises motivent les employés à rechercher l'excellence et à obtenir des résultats.

Avec le temps, les intérêts et les motivations de vos employés ont tendance à changer, ce qui entraîne des fluctuations dans l'efficacité des différentes incitations. De nouvelles opportunités peuvent émerger, ou des modifications dans les attentes prédominantes parmi les employés peuvent se produire. Il est vital de rester flexible et attentif, en évaluant et en adaptant constamment vos stratégies d'incitation pour correspondre aux besoins et aux préférences évolutifs de votre personnel. En restant réactif à ces dynamiques, vous pouvez vous assurer que vos programmes d'incitation conservent leur pertinence, leur efficacité et leur capacité à favoriser l'engagement et l'enthousiasme des employés.